• 民航客票运营管理

    就业项目介绍

    【行业优势】

    • 在我国经济蓬勃发展和国家相关政策支持的必然趋势下,中国民航业得到了前所未有的发展机遇。行业的快速发展导致就业岗位的日益剧增,广阔的就业机会是大家投身民航业的一个重要原因。民航业是我国经济发展的重要战略产业,民航客票运营管理是民航客运的前端核心技能岗位。

    【就业方向】

    • 机票操作管理
    • 客票政策运营
    • 客票核销核算
    • 客票客户服务
    • 客票销售管理
    • 客票数据分析
    • 境外酒店管理
    • 民航客票质检
    • 出境游运营
    • 签证管理

    【岗位优势】

    • 岗位好:属于技能岗位,不吃青春饭,工作年限越长技能越熟练,越受青睐,收入越高;
    • 单位好:用人单位大多为国企、央企、大型民营企业等,有正规完善的管理晋升体系;
    • 环境好:工作地点均为高档商务写字楼,属于真正的现代office办公族;
    • 待遇好:工作能力与奖金福利呈正比例增长,企业有着合理科学的管理机制,和谐的团队氛围,完善的福利待遇,公平的竞争环境。员工的努力程度决定着薪酬水平;
    • 前景好:朝阳产业,中国民航业蓬勃发展及持续性决定这个行业需要人才,特别是积累了一定经验的人才。随着员工个人能力以及客户资源的积累,也为将来自行创业打下了坚实的基础。

    【招聘要求】

    • 年龄要求:18周~26周岁;
    • 身高要求:女 160cm以上,男 172cm以上;
    • 学历要求:国家承认大专以上学历,统招专本科优先录用;
    • 语言要求:普通话标准、无口吃;
    • 视力要求:裸眼视力《C字表》不低于0.1、无色盲、色弱、斜眼等;
    • 形象要求:五官端正,气质佳,身体裸露部位无明显疤痕,举止端庄,无明显的“0”型或“X”型腿;
    • 健康要求:身体健康,无慢性病、家族精神病、肝炎病、皮肤病、癫痫病及其他传染类遗传病史等;
    • 思想进步、遵纪守法、爱岗敬业、责任心强、团结协作、未受过任何行政刑事处罚;

    【薪资待遇】

    • 民航票务岗位行业薪资待遇参考:入职第一年平均年综合收入约为6—10万元人民币;第二年平均年综合收入可达10—15万元;三年以上熟练操作员平均年薪范围15—20万元。按国家有关规定,缴纳社保,提供住宿,发放餐补;带薪实习期工资为底薪3500—5000/月+绩效奖金;转正后综合工资可达8000—20000/月。根据岗位、绩效等规定,能力越强薪资越高。技能类岗位,业务技能越熟练,待遇越高,不吃青春饭。

    【升职空间】

    • 基层员工(先熟悉国内机票)——国内国际机票双重预订——晋升组长——晋升主管,区域经理——晋升航空服务公司高层;积累一定客源可自行开设民航售票中心

    【上岗资格证书】

    • 岗前培训期间,学员需考取中国航空运输协会颁发的《中国航空运输协会岗位资格证书》;该证书全国通用,一技在手,终生受益!

    【实训内容】

    • 国内城市三字代码,航空公司二字代码,Eterm 系统操作技术,代表性国家签证流程、客户服务话术,航空运输系统概论,民航服务常识,航空法律基础,民航客货运输法规选编,地理常识,航空票务政策及运营、航空运输销售实用技能,航空服务礼仪,航空实用英语等。

    【培训周期】

    • 线上7天+线下2天

    【面试资料】

    • 面试者需携带本人身份证原件及复印件,学历证明原件及复印件,两寸蓝底高清证件照6张,普通全身生活照一张,户籍所在地公安机关开具的无犯罪记录证明。

    【就业流程】

    • 准备面试资料
    • 参加培训初试
    • 缴纳费用
    • 签订就业协议
    • 正式培训
    • 参加岗位入职面试
    • 办理入职手续
    • 签订劳动合同

    【培训费用】

    • 技能培训费:29800元/人
  • 常见就业问题解答